VI——視覺系統(品牌體系),重點是對準市場開發的系統,MI、BI——思想系統、行為規范系統(文化體系),重點是對準企業管理而開發的系統,二者相得益彰,對企業的生存與發展起得助推器的作用。企業在確定導入CI時,應根據企業的實際情況,進行相關設計項目的選擇。VI設計主要針對企業的一些視覺形象設計。企業VI設計一般包括基礎部分和應用部分兩大內容。其中,基礎部分包括:企業的名稱、標志、標識、標準字體、標準色、輔助圖形、標準印刷字體、禁用規則等等;而應用部分包括:標牌旗幟、辦公用品、公關用品、環境設計、辦公服裝、專用車輛等等。
標志色彩的明度關系:黑白關系也同時體現在彩色的設計之中,這也正是色彩三要素之一的明度關系。明度指色彩的明暗度。對光源色來說可以稱為光度,對物體色來說,可稱亮度、深淺度等。在無彩色系中,最高明度是白,最低明度是黑色。在白、黑色之間存在…系列的灰色,-一般可分為九級。靠近白色的部分稱為明灰色:靠近黑色部分稱暗灰色。在有彩色類中,最明亮是黃色,最暗的是紫色,這是因為各個色相在可見光譜上,振幅不同,對于眼睛的知覺程度也不同而形成的。色,紫色在有彩色的色環中,成為劃分明暗的中軸線。任何一個有色滲入白色,明度會提高,滲入黑色明度則會降低,滲入灰色時,依灰色的明暗程度而得出相應的明度色。
基于該企業的VI設計,或者說都是VI設計的應用或延伸。但是,VI也是一把雙刃劍:優秀的VI設計固然能幫助提升企業的形象、促進企業的發展,而失敗的VI設計也一定會為企業形象帶來消極的負面影響、妨礙企業更上層樓。一個VI設計的失敗往往表現在:對該企業的視覺定位模糊不清,讓人覺得似是而非或產生不正確的聯想;視覺效果與企業經營范圍、理念乃至企業文化的精髓,相去甚遠甚至背道而馳;設計師的平面設計功力不足,作品缺乏內在的邏輯性和外在的美感4、過于追求時尚,缺乏長久的生命力;復制別人和自我復制。
品牌VI設計需要有企業的文化內涵來支撐,不是憑空想象而來。根據不同的品牌要進行量身制作,覺不能照步就搬。每一處設計的細節都可以通過深刻探究尋找到企業的獨特魅力。比如蘋果的VI,在全球都是統一的,它們都在向顧客展示同一個品牌理念:科技與創新!品牌標志設計要契合品牌定位,包括市場的定位、文化的定位、客戶的定位。品牌標志不僅代表著品牌,還代表著企業,因此在設計之前也需要對企業進行充分的了解,將企業的文化、精神、內涵等融入到品牌標志設計中,此外,品牌標志設計還需要對企業的行業屬性、產品性能等有所體現,并力求在最大程度上表現出來。
一個優秀的品牌設計是在企業自身正確定位的基礎之上,基于正確品牌定義下的視覺溝通,并且可以協助企業發展的形象實體和把握品牌方向,并且能夠使人們正確的、快速的對企業形象進行有效深刻的記憶。品牌標志設計來源于最初的企業品牌戰略顧問和策劃顧問對企業進行戰略整合以后,其核心設計要點為:設計時至關重要的:品牌或企業所屬的文化制度、員工行為、組織結構、核心技術、營銷方式等要素是企業發展的主體,也是品牌發展最強有力的支撐與原動力,但這一切都必須要經過一系列完整有效的視覺設計與品牌推廣來被大眾所認知;標志設計時回歸原點,發掘項目或產品的本質所在:設計者則要盡可能單純的思考,不要急于動手,應該先靜下心來,好好想想這個項目或者產品最為顯著的特點是什么,它們的目標客戶與消費群又是什么,然后根據所需進行相應的設計。
多年前的設計風格我們都了解是Logo越簡單越好,那是因為簡單的Logo設計表現具有更多的視覺沖擊力,而且簡單的圖形跟色彩應用在Logo 設計上,使實際應用上更方便制作。因為當時的科技還不具備有噴繪,如果大批量的生產制作會使色彩的成本提高。隨著科技的發展,色彩的制作已經不再成為問題了,所以我們不能抱著以前的想法,在Logo設計色彩上可以不斷的嘗試多變,紛繁甚至絢爛的表現手法來呈現在Logo設計中,同時在應用絢爛的色彩時候我們也要保持整個Logo色彩的系統,線條風格跟圖形統一。
公司logo設計要注意哪些設計原則:一、遵循人們的認識規律:人們認識事物的一般規律總是從感性到理性,從個別到一般。從視覺上講,一般也有個習慣的順序。如從上到下、從左到右;由小到大、由近及遠;前因后果、先源后流等等。二、突出目標、引人注目:標志圖形多用于公共場所,而這類場所人多音雜、流動性強,若要引起人們的視覺注意,標志設計必須突出、醒目,能吸引人的視線和興趣,達到應有的視認度。1.概括簡練、加強對 2.新穎貼切、增強“刺激” 3.擴大地位、突出目標 4.利用移動、顯示效果 三、調查研究,掌握基本設計規程標志圖形既沒有復雜的情節變化,也沒有龐大的系統工程,只是在面積有限的天地里,以其簡練而明確的圖形形象表現其特定的內容。