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    企業vi設計當中文字和圖案的結合要注意什么?任何企業vi設計都不是單純的圖案或者是文字，一旦這個方面過于單一的時候，我們會發現很容易傳達出來錯誤的理念和信息。至少在這時候表達上是完全確定的，所以企業vi設計的時候要使用圖案和文字結合的方式，這樣才可以有更好的效果，只是在整個結合的過程中還是有一些事情需要格外的去認識。企業vi設計之中，文字和圖案的結合要恰到好處，如果在這個時候過分的突出某一個方面，而忽視掉了另外的方面，總體上的效果就會失衡，至少看起來可能會非常的不協調，兩個方面的結合要真正的做到恰到好處。這樣才可以讓企業vi設計更加美觀，他所傳達出來的東西也更生動形象。
    VI是指在企業經營理念的指導下，利用平面設計等手法，將企業的內在氣質和市場定位視覺化、形象化的結果；是企業與其周圍的經營及生存的經濟環境和社會環境相互區別、聯系和溝通的最直接和常用的信息平臺。在品牌營銷的今天，沒有VI對于一個現代企業來說，就意味著它的形象將淹沒于商海之中，讓人辨別不清；就意味著它是一個缺少靈魂的賺錢機器；就意味著它的產品與服務毫無個性，消費者對它毫無眷戀；就意味著團隊的渙散和低落的士氣。VI一般包括基礎部分和應用部分兩大內容。其中，基礎部分一般包括：企業的名稱、標志設計、標識、標準字體、標準色、輔助圖形、標準印刷字體、禁用規則等等；而應用部分則一般包括：標牌旗幟、辦公用品、公關用品、環境設計、辦公服裝、專用車輛等等。
    一個品牌的LOGO設計是相當重要的門面，而這個門面就像人與人見面的第一印象，順不順眼、喜不喜歡、有無興趣深入認識，從而才能聚集相似興趣的相識和交流。對于品牌的logo設計要具有創意和創新的意識，并同時把企業的理念和對于這個企業的特色都表現出來。即可清楚簡單傳遞出品牌的個性。品牌形象的標準色，顏色是表現品牌個性中最直覺式的元素。我們在選擇品牌色系時，要考量到不同顏色在色彩學中帶給感知什么樣的形象而去做決定。選對顏色除了能加強消費者對品牌的外在印象外，而且對于曝光量大的品牌甚至能夠潛移默化到一見到什么顏色就能馬上聯想到某個牌子。所以選定一個合適的品牌色系在制作各類平面設計上，也更能凝聚品牌風格的整體感，加強畫面的舒適與協調性。加入生動的圖文裝飾，在平面設計中，不要給人以死氣沉沉的感覺，最好在畫面上加入生動的圖案或文字，可提高顧客對閱讀的意愿。若有活動資訊須配合圖片露出，請記得要分配主與從才能表現畫面的主角與重點。
    公司logo設計要注意哪些設計原則：一、遵循人們的認識規律：人們認識事物的一般規律總是從感性到理性，從個別到一般。從視覺上講，一般也有個習慣的順序。如從上到下、從左到右；由小到大、由近及遠；前因后果、先源后流等等。二、突出目標、引人注目：標志圖形多用于公共場所，而這類場所人多音雜、流動性強，若要引起人們的視覺注意，標志設計必須突出、醒目，能吸引人的視線和興趣，達到應有的視認度。1．概括簡練、加強對 2．新穎貼切、增強“刺激”  3．擴大地位、突出目標   4．利用移動、顯示效果   三、調查研究，掌握基本設計規程標志圖形既沒有復雜的情節變化，也沒有龐大的系統工程，只是在面積有限的天地里，以其簡練而明確的圖形形象表現其特定的內容。
    VI設計過于呆板和程序化。有人認為做VI，只要標志設計出來工作就完成了一半，很多公司的VI設計手冊除了標志和一些基本元素不同以外，應用部分千篇一律，很多都是單調的延續和重復，缺乏個性和新意。造成了標志的孤立更割裂了vi各個要素的相互作用。我主要是通過對vi的發展進行系統的分析，針對目前狀況提出自己的觀點，進行一些討論。從實際出發，統籌兼顧。 無論是撰寫長期計劃還是短期計劃，都必須從實際出發，分析客觀條件。所撰寫的企業VI設計工作計劃既要有前瞻性，又要留有余地，目標要科學、適中，使計劃執行者通過一番努力能夠完成。 目標明確，表達準確。
    VI設計的標準色通過對色彩情況調查階段以及對VI設計表現概念階段的效果的調查，從而得到VI設計中標準字特征，讓VI設計具有識別性，易讀性及造型性，系統性及延展性。在企業符合行業和產品特征同時讓VI設計具有創新風格和獨特的風范，讓VI設計更高的是傳達企業的理念與文化精神。讓VI設計滿足目標消費者的親和力，形式美感，易記。
    視覺是人們接受外部信息的最重要和最主要的通道。企業形象的視覺識別，即是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。設計科學、實施有利的視覺識別，是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。企業VI設計的基本要素系統嚴格規定了標志圖形標識、中英文字體形、標準色彩、企業象征圖案及其組合形式，從根本上規范了企業的視覺基本要素，基本要素系統是企業形象的核心部分，是企業基本要素系統包括：企業名稱、企業標志、企業標準字、標準色彩、象征圖案、組和應用和企業標語口號等。
    關于品牌標志的陳舊問題：品牌標志由立意與造型組成，所以“陳舊”這個詞包含了“立意是否正確？造型是否正確？”的復雜要素。如果立意不正確，就必須加以更新；如果立意正確，那就只要找陽拓品牌在造型上再加以琢磨和修正就可以了，概括地說稱作“標志優化”。在長久經營的公司里，大部分的問題在于標志和品牌logo落伍，不符合現況。因為目前社會上很多的企業標志、品牌logo很少是經過嚴謹的過程設計的，所以如果用品牌化的新尺度來衡量，大部分都是立意和造型均差，形象傳達上問題嚴重。即便是在最近，雖然單純作為標的、家徽式的標志少了，但是它們還留在陳舊公司里。因為標志不像廣告一樣可以隨機應變，它是一個長期使用的形象核心部分，所以即使失去了傳達力，也會被長期忽視。
    標志色彩與主體的關系：標志色彩設計的前提是前期市場調查與定位分析。分析確定企業、機構的理念、精神、核心價值觀，無論是標志的圖形還是色彩都應兼顧“企業理念的準確傳達”與“藝術化、有新意的畫面表現”這兩方面因素的考慮。我們不應回避在概念的傳達工作中所遵循的規則與經驗，記得曾在一本專業雜志中看到一篇關于標志設計發展趨勢的文章，文中著力闡述“后現代主義”設計的優點、代表進步的方向，而傳統計方式已經落伍，但是我們注意到文中所舉實例中代表“落伍”—的標志，其機構均為市場化、大眾化產品，而體現“后現代主義”格的標志則是俱樂部、協會、搖滾等文化個性很強的行業，事實上，們代表的是行業特點不同、文化含量不同的主體，這些不同的主體形象的設計形式開發中“限制與突破”的空間是不同的，我們不立拋開主體空談標志設計的圖案、色彩形式。