一個小小的徽記比成百上千的文字和圖片更具有說服力。在快餐時代,人們已經(jīng)習慣了快速瀏覽,小小的LOGO因此蘊含了巨大的能量。只需要簡單的幾個字母或者一個圖形,經(jīng)過設計師的巧妙融合,就能在消費者眼前呈現(xiàn)出眾多的信息。除了因為優(yōu)秀LOGO能夠快速的吸引消費者的因素外,意蘊深刻的LOGO甚至還會引起消費者的再解讀,從而引起一大批人的關注。對于企業(yè)來講,這是一種不需要花費任何財力物力進行宣傳的方式,還能有助于提高企業(yè)的收益。
一個好的公司logo應該具備有自己的獨特風格,不與別的公司logo雷同,尤其是自己的同行必須要好看!便于記憶,現(xiàn)在的公司非常多,所以出現(xiàn)在人們眼中的logo就非常多,讓人們一下子記住你似乎大多都是在一廂情愿,所以,logo上最好能帶上中英文名稱,即使人們沒記住logo的圖還有機會記住logo的名稱。識別性高,再華麗,再美麗的logo,如果別人根本看不出是什么那也是白搭,要結(jié)合行業(yè)特征去做設計。比如做金融市場的,最好的識別性可能在于金融產(chǎn)品了。
標志設計可以傳達給人們一些信息,比如你的公司是什么行業(yè),公司所能提供和代表的,還有為什么客戶會選擇你,首選我們了解下花旗銀行的標志,大家可能認為公司并沒有用很多的時間花費在公司標志上,他們的標志設計使用的都是小寫字母,并且這個又小又簡單的紅色拱形弧線又代表什么呢。在標志設計的時候,其中很重要的問題是仔細考慮你想傳輸給別人一個什么樣的信息。每一個標志的形狀、線條及顏色都會給看到它的人傳遞出一個信息,有很多關于顏色的心理,圖形效果對于視覺影響的文章,我們將會討論的標志設計意義的重要性。
企業(yè)標志設計,在整個視覺識別系統(tǒng)設計中,具有重要的意義。而一個好的標志并不是簡單的形成,他需要包含社會學、美學、傳播學、廣告學、市場營銷學、心理學和材料學以及企業(yè)的行業(yè)特點、屬性等,這樣設計出來的標志才是一個好的LOGO。
大部分的企業(yè)VI設計一直都在強調(diào)一個核心標志的唯一性,并不遺余力的向外界推廣這一個核心標志,其目的在于強調(diào)這一形象,這樣能夠達成一個統(tǒng)一的對外口徑,形成一個鮮明的企業(yè)形象。這樣構(gòu)成一個核心標志為重點,多個多重標志為補充的立體的形象結(jié)構(gòu),來合作豐富整個景區(qū)的形象。景區(qū)的VI,由于其本身特定的原因,首先景區(qū)的面積相對較大,并由多個分散的區(qū)域組成,這樣在貫穿一個核心標志的同時,可能需要二級的標志作為核心標志的補充,來完善這個形象系統(tǒng),這樣做可以在一個整體形象的基礎上,突出單體項目的特性,同時不因核心標志的性質(zhì)來影響個別景點的特質(zhì)性。
一個好的標志不單單是一個圖形,或者是一個文字,而是在創(chuàng)作標志時,設計師需要通過理性的分析與思考,融入其行業(yè)的特點與屬性,以及行業(yè)市場的特性等等,確保每一個創(chuàng)作出的logo都具有獨特的含義,也是一個為企業(yè)量身定制的符號,通過該符號能夠使企業(yè)得到更廣泛的推廣與傳播。
在設計中,色彩搭配是最重要的一環(huán)。本文首先分析了色彩搭配方法在設計中的重要性,然后分別對設計中的色彩特征、色彩搭配原理的方法及常用技巧做了比較詳細的闡述。本文首先分析了色彩搭配方法在設計中的重要性,然后分別對設計中的色彩特征、色彩搭配原理的方法及常用技巧做了比較詳細的闡述。設計作品是否美觀,色彩搭配非常重要。遵循色彩均衡原則能夠使頁面中的色彩達到一種平衡。在設計中,當運用了較多明度較高的顏色時可以用黑色或者同色相的深顏色小面積色塊點綴一下,使得頁面增加分量,達到色彩重量平衡的效果。而平衡的顏色符合多數(shù)觀者的色彩心理。
標志設計構(gòu)思有別于一般的藝術創(chuàng)作,它直接與企業(yè)和商品相聯(lián)系,具有明確的商業(yè)目的。其中有委托者的意圖、要求,有商品銷售的心理因素,有國內(nèi)國外和地區(qū)的民情風俗,還有區(qū)別于同類商品及其競爭性,新開發(fā)的產(chǎn)品還要有獨創(chuàng)性等等,如果是老牌公司或商品可能還會因經(jīng)營歷史悠久等因素制約;因此,標志設計就必須有超前意識,經(jīng)得起時間的考驗,否則很快就會落后于時代。
視覺識別在VI設計中最為直觀、具體,與社會公眾的聯(lián)系最為密切、貼近,因而影響面最廣。它是在確立企業(yè)經(jīng)營理念與戰(zhàn)略目標的基礎上,運用視覺傳達設計的方法,根據(jù)與一切經(jīng)營有關的媒體要求,設計出系統(tǒng)的識別符號,以刻劃企業(yè)的個性,突出企業(yè)的精神,從而使社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)產(chǎn)生一致的認同感和價值觀。