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　　VI系統(tǒng)的管理并不是說應該隨時調整改變VI設計，而是如何在適合的時候對VI識別系統(tǒng)進行適當的調整。很多人認為企業(yè)不用改改變logo等VI內容，認為原有的消費者對這個已經認可。其實消費者認可的是產品品牌，對LOGO的改變其實只是調整像NIKE、可口可樂都是對自己的LOGO進行過調整的，而這個調整其實就是在原有的基礎上做了修改改進，讓其更加具有時代性，更能夠貼近時代審美，所以企業(yè)應該隨著時代的發(fā)展對VI中的logo設計進行適當的改進。企業(yè)VI視覺設計是CIS系統(tǒng)最具傳播力和感染力的部分對于形象識別，我們可以將其分為基礎標志識別，基礎色彩識別，輔助元素識別，廣告物料識別品牌廣告語識別幾大模塊，這幾大模塊概述了VI設計的幾大關鍵點。
　　
　　很多人認為VI的改變對于企業(yè)的利益不大，其實VI的管理看是對企業(yè)帶不來直接的經濟效益，但是企業(yè)如果需要長期的發(fā)展下去就應該改變，李寧的LOGO和廣告語改變的改變看是不大但是它的改變是非常有針對性的，消費者在改變，他必須隨著消費者的改變而不斷的改變自己企業(yè)的形象，這就是李寧為什么要調整自己的VI，他想獲得更多的市場獲得更多的消費者，他必須隨著時代而改變，企業(yè)才能從中獲得更多的市場機會。
　　基礎標志識別
　　標志是每個品牌的個性展示，它體現了品牌之間的細微差別，代表著企業(yè)形象與企業(yè)文化，它所展現的是整個企業(yè)的形象，人們通過記憶標志，來記憶品牌，正如汽車行業(yè)，每個汽車品牌的標志是地位的象征，是所處行業(yè)的個性展示，所代表公司的價值體現。標志在視覺競爭激烈的今天，所處的地位是不可小覷的。
　　基礎色彩識別
　　色彩的運用對于展示一個品牌的氣質內涵是不同的，不同的顏色所代表的意義是不同的，紅色代表生命，代表熱情，藍色代表憂郁，代表冷艷等等，基礎顏色的運用是展現企業(yè)文化的重要途徑，元素色彩的運用很大程度上可以影響于企業(yè)的定位，基礎色彩的選擇是設計中最基礎的運用。
　　輔助元素識別
　　輔助元素，作為品牌形象設計中重要的組成部分，在整個VI設計過程中，隨處可見，例如，企業(yè)吉祥物，公司的信箋紙等等，它的廣泛運用也就是企業(yè)文化的延伸，對視覺識別的擴充，能夠更加準確的傳達企業(yè)定位、文化、價值觀等等。
　　廣告物料識別
　　廣告物料，是企業(yè)宣傳過程中所涉及的，所展現的效果是消費者印象的關鍵要素，企業(yè)對于品牌的認識了解，很大程度來自于廣告，廣告物料則是對廣告的最好展示，例如海報廣告，路牌廣告等等，這些都屬于廣告物料。
　　品牌廣告語識別
　　廣告語，在眾多的情況下是，是喚醒品牌記憶度的重要因素，例如“我們只做大自然的搬運工”“JUST DO IT”這些廣告語，能夠立刻讓你產生品牌聯想，這就是廣告語的魅力，品牌廣告語在當廣告營銷中占據重要的位置。
　　VI所呈現的信息是巨大的，所展示的效果是非凡的，如何做出影響巨大的VI系統(tǒng)關鍵要把握住這幾點，更好的將各個元素組合，建立完善有特色的VI識別系統(tǒng)，在品牌形象營銷中發(fā)揮其重要作用，建立品牌聯想，品牌知名度，品牌美譽度，加強企業(yè)內部的凝聚力，以及為企業(yè)的外部營銷建立通途。品牌形象作為企業(yè)的對外宣傳形象關系品牌的知名度、美譽度等要素，而VI作為展示企業(yè)給消費者最直接的方式，它是展示品牌定位、品牌文化等一系列的表現形式，企業(yè)在很多時候都是在企業(yè)的初期建立起了完善的VI 識別系統(tǒng)，但是過了很長一段時間都依然在使用原來的VI識別系統(tǒng)，沒有改變的應用。而隨著社會的發(fā)展，審美的發(fā)展，企業(yè)文化的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展，VI的識別系統(tǒng)的時效也就過去了，還有企業(yè)的定位的改變，規(guī)模的擴大等都會導致VI的表現形式出現差別，這就需要企業(yè)對VI識別系統(tǒng)進行管理。
　　VI管理看是簡單，其實在整個過程中把握時間點，是非常關鍵的，因為企業(yè)在何時改變，都是要經過全面的市場調查分析的，這是一個較為長的過程，所以企業(yè)不能忽視這方面的內容，特別是大型企業(yè)的發(fā)展。

VI管理看是簡單，其實不然，VI的調整是要根據企業(yè)的發(fā)展來做出的改變，企業(yè)在那個時間段形象是如何的，企業(yè)文化怎樣，定位是否有改變，是否在業(yè)務上由所變化等一系列的因素都制約著VI 的管理，所以VI 的調整是要根據企業(yè)和社會(客戶)的改變而改變的。
　　那企業(yè)應該對哪些部分作出調整了，一般來說企業(yè)的LOGO是VI設計的核心部分，對著一部分的調整是必須經過長時間的思考，調查考慮得出的結果的，所以在一般的情況下企業(yè)對于VI是不做過多的調整而只是適當的優(yōu)化，改變不宜過大，而展示其他的企業(yè)的東西應該是隨時改變例如企業(yè)的產品包裝啊，員工服裝啊，辦公系統(tǒng)，名片等于VI相關的設計都需要符合時代的發(fā)展，符合企業(yè)的發(fā)展，不能因為細節(jié)而丟掉企業(yè)的顏面。所以在對VI 的管理上企業(yè)應該是花費心思的。

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